勞務(wù)派遣的范圍是怎樣的
勞務(wù)派遣的范圍是：
1.臨時性的工作崗位，具體是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；
(資料圖片僅供參考)
2.輔助性的工作崗位，具體是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
3.替代性的工作崗位。
二、勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有：
1.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)
勞動者應(yīng)當(dāng)盡心盡力完成單位交代的任務(wù)，在保證完成規(guī)定任務(wù)的同時，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。
2.勞動者必須提高職業(yè)技能
勞動者在通過自己的勞動維持其個人生活的同時，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。
3.勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。
4.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律
勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。
5.勞動者必須遵守職業(yè)道德
三、找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)派遣合同能違約。
被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
關(guān)鍵詞： 勞務(wù)派遣 勞動合同法 主營業(yè)務(wù) 職業(yè)技能
