軍事主官也要做好思想工作
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“對不起連長，我誤會您了。”前不久，晚點名剛結束，一級上士王鵬飛就一瘸一拐地走過來向我道歉。看著他充滿愧疚的眼神，我深深感到，軍事主官平日里也要做好思想工作，不能忽視與戰友們談心交心。
事情得從幾天前的掩體構筑考核說起。當時，王鵬飛和一名負責監考的中士發生了口角，我沒弄清緣由就嚴厲地批評了他。從那之后，王鵬飛訓練時狀態開始下滑，平時也刻意躲著我。我以為是他作為老班長挨了批評面子上掛不住，過一陣子就好了，現在才意識到他一直對這件事耿耿于懷。
“當時，我沒第一時間反思自己的問題，以為您想培養新骨干就幫他說話，不在乎我們這些老同志了。今天，我在泥石流搶險中傷到腳趾，您第一時間把我背到避雨的地方，我才明白您并沒有疏遠我們。”王鵬飛內疚地解釋著他為什么躲著我，而我這幾天雖然心里有疑問，但沒有主動詢問緣由，直到現在才明白事情原委。如果不是今天的巧合，誤會可能會一直持續。
思想工作抓不好，安全隱患難減少。平時抓訓，我一向很嚴格，在訓練場上發現問題都會立即批評指正，但對訓練結束后戰士們的思想狀態并不是很關注，認為指導員會同他們交流談心。這件事也讓我意識到，自己作為軍事主官，也應及時了解大家的思想狀況。
為此，我專門組織了一次懇談會。會前，我首先就自己平時管理方法上存在的不足作了檢視反思。聽了我的發言，大家也漸漸打開了“話匣子”。有戰士反映，如果被我批評了自己當即辯解，會被認為“借口多”且不服管，此時再去找指導員，既要重新說一遍事情經過，還存在“告狀”的嫌疑；也有戰士說，很多時候被我誤解了就把委屈放在心里，用時間去慢慢消化……聽了大家的想法，我深感自己平日里工作方法存在不少問題。
“軍事主官不是思想工作‘局外人’，及時了解大家的所思所想，有助于提升訓練成效。”當晚聊天時，指導員也對我提出建議，要經常性復盤訓練場上出現的誤會和存在的問題，利用好心理減壓室，有空多找大家聊天談心。
“連長，我已經連續兩次考核不及格，快沒信心了”“連長，今天射擊脫靶是因為我昨晚制作板報加班到深夜，非常疲憊，以后這種工作可以提前安排嗎”“連長，我在下午體能訓練中走神，不是態度不端正，而是我媽媽生病了，我很擔心”……在心理減壓室，找我傾訴的人漸漸多了起來。在和他們的交流中我意識到，嚴格要求的出發點是好的，但也要合理有度、注意方式方法，如果不了解實際情況就一通批評，長此以往，真正需要解決的問題不但沒有得到解決，還會滋生新矛盾，進入惡性循環。
接下來的幾天里，我的談心范圍逐漸擴大，話題涉及到訓練、工作、生活的各個方面。大家也愿意向我敞開心扉，說出最真實的想法。我也因勢利導、對癥下藥，及時解開大家的“思想疙瘩”，彼此之間的關系更密切了。
（袁笑、本報記者馬嘉隆整理）（第七十六集團軍某旅某連連長 杜智華）
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