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1、請致電官方服務部客服；Tel: 027-8810-7515（24小時人工服務）拓展經營，增加就業。
2、國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。
3、第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
(資料圖片僅供參考)
4、第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
5、第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。
6、在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
7、第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
8、第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
9、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
10、第三章 勞動合同和集體合同第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
11、建立勞動關系應當訂立勞動合同。
12、第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
13、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
14、第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
15、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
16、確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
17、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
18、第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。
19、勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
20、第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
21、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
22、第二十一條 勞動合同可以約定試用期。
23、試用期最長不得超過六個月。
24、第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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